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下列关于薪酬表述错误的是()。A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬
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间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福
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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。
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专题讲座法的优点不包括()。A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随
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()用来判断培训项目给企业带来的回报。
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()。
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柯氏评估模型中最困难的测评是()。A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序
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在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.
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在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
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下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.
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()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略
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下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()。A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业
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()是日常人力资源管理活动的重要前提。
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因素比较法的优点是()。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性,适
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