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下列关于薪酬表述错误的是()。A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬
2015-04-16
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在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用()标准。
2015-04-16
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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区
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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。
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专题讲座法的优点不包括()。A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随
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()用来判断培训项目给企业带来的回报。
2015-04-16
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一般来说,绩效管理系统的设计包括()。
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()。
2015-04-16
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柯氏评估模型中最困难的测评是()。A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序
2015-04-16
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在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.
2015-04-16
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核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总
2015-04-16
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()。A.体现薪酬的基本职能B.体现薪
2015-04-16
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劳动定额定期修订的步骤包括()。
2015-04-16
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()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略
2015-04-16
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从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。A.按劳动效率定员B.按组织机构、职责范
2015-04-16
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下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()。A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产
2015-04-16
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情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.
2015-04-16
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业
2015-04-15
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