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()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分
2014-10-20
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绩效管理活动的首要和关键环节是()。
2014-11-09
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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究
2014-11-07
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计时工资不包括()。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制
2014-12-01
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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
2014-12-29
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社会保险特征不包括()。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性
2015-01-20
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()是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般
2015-03-22
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()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总
2015-03-22
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()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略
2015-03-22
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时。不宜采用的调查方法是()。A.观察法B
2015-03-22
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()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
2015-03-22
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以下关于方法研究技术的说法,正确的是()。A.流线图分为单柱型和多栏型B.作业程序图是
2015-03-22
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人才交流中心不具有的特点是()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门
2015-03-22
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()为企业岗位薪酬制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核
2015-03-22
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奖励不包括()。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享
2015-03-22
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