-
-
下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()。
2015-04-04
-
-
-
下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()。A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正
2015-04-04
-
-
-
下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是()。A.只在本单位内适用B.以员工为制定
2015-04-04
-
-
-
根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在()。
2015-04-04
-
-
-
绩效管理的重心是()。A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段
2015-04-04
-
-
-
下列关于多重淘汰式的说法错误的是()。
2015-04-04
-
-
-
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.
2015-04-04
-
-
-
下列关于管理者训练法的表述正确的是()。A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流
2015-04-04
-
-
-
一般来说,企业首先应当确定(),然后确定工作岗位,再配备人员。
2015-04-04
-
-
-
工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并颁布执行。
2015-04-04
-
-
-
直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线
2015-04-04
-
-
-
实行单班制还是多班制,主要取决于()。
2015-04-04
-
-
-
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素
2015-04-14
-
-
-
正式通报的优点不包括()。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于
2015-04-14
-
-
-
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时。宜采用()来计算定员人数。A.产量定额
2015-04-14
-
-
-
招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用一录用人数/招聘总成本B.招募成本效用一
2015-04-14
-
-
-
将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A.扩大业务法B.充
2015-04-14
-