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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种各样保险B.
2015-03-31
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起草单项工资制度的程序包括()。
2015-03-31
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企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。A.企业经营战略B.企业价值观
2015-04-02
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下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()。A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正
2015-04-04
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在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()。A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根
2015-04-03
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为保障激励策略的有效性:应体现的原则要求是()。A.及时性原则B.相关性原则C.
2015-04-03
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正向激励的形式包括()。A.物质性策略B.货币形式策略C.精神性策略D.
2015-04-04
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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
2015-04-02
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()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.
2015-04-14
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()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
2015-04-14
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下列关于薪酬表述错误的是()。A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬
2015-04-16
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键
2015-04-14
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间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福
2015-04-15
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()。
2015-04-16
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下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
2015-04-15
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()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整
2015-04-14
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()。A.体现薪酬的基本职能B.体现薪
2015-04-16
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业
2015-04-15
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