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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式
2015-04-02
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同
2015-04-03
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绩效管理的重心是（）。A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段
2015-04-04
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结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.
2015-04-04
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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。A.拟订面谈计划B.收集各种与
2015-04-04
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以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件
2015-04-15
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（）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指
2015-04-14
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（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
2015-04-14
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在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（）。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任
2015-04-14
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关键事件法的缺点不包括（）。
2015-04-14
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以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（）。A.是行为量表法的另一种表现形式B.说明员
2015-04-15
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以下说法正确的是（）。A.预防性策略在员工进行作业之前采用B.预防性策略在员工进行作业
2015-04-15
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设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。A.改进绩效的成本B.隐
2015-04-14
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考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适应性B
2015-04-14
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。
2015-04-14
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因素比较法的优点是（）。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性，适
2015-04-15
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