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以下关于行为观察法,描述不正确的是()。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件
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()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
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用实耗工时来衡量的优点不包括()。
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工作说明书的资历是指()。A.工作经历、学历条件B.工作经历、专业条件C.工作经
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企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企
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()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同侧效度D.结果效度
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以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好
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以下关于加权选择量表法,描述不正确的是()。A.是行为量表法的另一种表现形式B.说明员
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确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()
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以下说法正确的是()。A.预防性策略在员工进行作业之前采用B.预防性策略在员工进行作业
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以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后
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()不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀
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考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适应性B
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用()。
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()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整
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以下关于调查问卷设计的说法错误的是()。A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.
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关于培训评估信息的整理与分析,描述不恰当的是()。
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