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以下关于行为观察法,描述不正确的是()。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件
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课程目标的三个领域是指()A.认知领域B.情感领域C.精神运动领域D.
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实施培训教学活动的注意事项,主要有()。A.做好充分准备B.准备工作包括培训材料的确定
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用实耗工时来衡量的优点不包括()。
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工作说明书的资历是指()。A.工作经历、学历条件B.工作经历、专业条件C.工作经
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岗位评价的基本功能,包括()。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综
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间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福
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以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
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确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()
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岗位规范的结构模式包括()。A.管理岗位培训规范B.生产岗位操作规范C.管理岗
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在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
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以下说法正确的是()。A.预防性策略在员工进行作业之前采用B.预防性策略在员工进行作业
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以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后
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下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.
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()是日常人力资源管理活动的重要前提。
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因素比较法的优点是()。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性,适
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