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个别指导法的优点包括()。A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良作风的传递
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()要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指
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在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.
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人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
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()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
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()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
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正式通报的优点不包括()。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于
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福利费用包括()。A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键
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()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
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模拟训练法能够()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处
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()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
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工资奖金调整的方式包括()。
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社会福利的内容包括()。A.公共设施B.财政补贴C.居民住房D.生活补贴
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()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
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采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班
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培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认()。
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特别任务法常用于()。A.技能培训B.入职培训lC.管理培训D.在职培训
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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究
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