以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后

A．计件工资计划

B．管理层激励计划

C．举荐计划

D．收益分享计划

A．能促进薪酬和绩效之间关系

B．促进公司内薪酬的平等分配

C．与集体主义文化相匹配

D．能降低灵活性

团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。()

A．个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

B．个人激励计划的激励效果不明显

C．建立和维持个人激励计划的成本很高

D．实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

A．集体激励计划

B．个人激励计划

C．奖金激励计划

D．公司激励计划

A．个人激励计划

B．团队激励计划

C．组织激励计划

D．家庭激励计划

A．贝多薪酬计划

B．计件薪酬计划

C．差额薪酬计划

D．计时薪酬计划

A．集体激励计划

B．奖金激励计划

C．个人激励计划

D．全公司范围的激励计划

A．集体激励计划

B．奖金激励计划

C．个人激励计划

D．全公司范围的激励计划