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()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
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通常信度评估系数主要包括()。
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企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企
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外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短
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根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为()。
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外部招募的优势包括()。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成
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定员定额标准包括()。
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以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好
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直线制优点,以下描述正确的是()。
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以下关于加权选择量表法,描述不正确的是()。A.是行为量表法的另一种表现形式B.说明员
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用()。
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()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整
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劳动者应当被认定为工伤的情况包括()。A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外
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在制定培训规划时,工作说明的内容包括()。A.工作人员必须采取的行动B.每项行动所需要
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关于培训评估信息的整理与分析,描述不恰当的是()。
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关于培训需求分析的技术模型,描述正确的是()。A.是决定培训效果的首要决定因素B.是确
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