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企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总
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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在
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有关培训考核评估制度的说法错误的是()。A.目的是在于检验培训的最终效果?B.为培训奖
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
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绩效管理活动的首要和关键环节是()。
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()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.
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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考
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()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A.编制定员规则B.劳动
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A.校园招聘
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面试的环境必须是()。A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
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根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作
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()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以员工为标准进行配置B.以单向选择为标准进行
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绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效
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在面试活动中,面试考官始终处于()。
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()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
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()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
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()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比
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()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B
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