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在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据()原则。
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企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
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()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、"生产单一、岗位设置较少的企业。
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确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。
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()是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
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()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序
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()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体
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()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提
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()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔
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面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能
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在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()。
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()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C
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()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
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对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C
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()让应聘者自由地发表意见或看法,以获得信息。避免被动。
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