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考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评组织实施的工作?(15分)
2012-12-03
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运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表.(15分)
2012-12-03
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行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?(10分)
2012-12-03
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产生问题的原因是什么?
2012-12-03
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
2015-03-22
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()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.
2015-03-22
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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考
2015-03-22
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绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核B.考评的准确性
2015-03-23
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根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
2015-03-23
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以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。A.便于反馈B.适应范围较大C.核算
2015-03-22
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有效的绩效信息反馈应具有适应性。即()。A.反馈信息要因人而异B.信息反馈是为了沟通而
2015-03-22
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以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考
2015-03-22
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分析工作绩效差距的具体方法有()。
2015-03-23
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一般而言,()较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
2015-03-23
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关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A.只能定性分析B.不能量化C
2015-03-23
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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()。
2015-03-23
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