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容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级
2015-03-24
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。
2015-03-23
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()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
2015-03-23
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关键事件法的缺点是()。
2015-03-23
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一般来说,员工绩效的基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D
2015-03-24
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在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考
2015-03-24
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()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
2015-03-24
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以下关于绩效面谈的说法正确的有()。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员
2015-03-24
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行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较
2015-03-24
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绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.
2015-03-23
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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
2015-03-24
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A.时间跨度较大B.考评员工的
2015-03-24
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较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评B.同级考
2015-03-24
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境B.个人
2015-03-24
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。A.形成考评结果的分析报告B.对企业现存问题的
2015-03-23
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直
2015-03-24
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