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在生产型企业()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
2015-03-24
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开放式提问的类型包括()。A.无限开放式B.结构化开放式C.有限开放式
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在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划调节B.资本市场C.国
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()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
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()不是内部招募法优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高
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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
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同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为()。
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在以下招聘方式中,成本最高的是()。
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现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式。具体包括()。A.答辩式B.案例分析C
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在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过。
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情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.
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以下属于一般知识和能力的是()。A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数字
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()属于外部招募方法。
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()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
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面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经
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通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。
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()指出。人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。
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人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用一录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应
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()是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数
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()让应聘者自由地发表意见或看法,以获得信息,避免被动。
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