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可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A.交叉作业法B.充实业务法C.工
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根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
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()的优点是对候选人的了解比较准确。
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通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应
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考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度
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()不属于人员配置的原理。
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不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综
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在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力
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非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一
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()大于等于100%时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括()。
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()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
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关于内部招募中的布告说法正确的是()。
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以下属于专业知识和能力的是()。
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“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C
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提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
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属于简历中客观内容的是()。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作
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()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式B.多重淘汰式C.结
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