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内部选拔的缺点包括()。
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人员配置的原理包括()。
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筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客
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关于工作地组织说法正确的有( )。
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司
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对应聘者的评价应该做到()。A.自上而下B.由表及里C.由里及表D.由远
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内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.
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()强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。
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()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣
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()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B
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面试问题的提问方式包括()。A.开放式提问B.跳跃式提问C.封闭式提问
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()不是面试前应该做的准备工作。
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下列对笔试法的描述正确的是()。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛
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()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提
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()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔
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面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能
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()让应聘者自由地发表意见或看法,以获得信息。避免被动。
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