-
-
招募环节的评估包括()。A.招聘广告的评估B.招聘申请表的评估C.招聘渠道的吸
2015-03-28
-
-
-
应聘者的目标,以下说法正确的是()。A.创造融洽的会谈气氛B.有充分的时间向面试考官说
2015-03-28
-
-
-
下列不属于四六工作制的特点是()。A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围
2015-03-31
-
-
-
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其()。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问
2015-03-30
-
-
-
以下关于方法研究具体应用技术的说法,错误的是()。A.流程图是分析生产程序的工具B.操
2015-03-30
-
-
-
选择招聘渠道的主要步骤是()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.
2015-03-30
-
-
-
“5S”活动的第一步是()。A.整顿B.清扫C.整理D.清洁
2015-03-29
-
-
-
关于结构化面试,下列说法正确的是()。A.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单B.
2015-03-30
-
-
-
选择招聘渠道的主要步骤包括()。A.分析单位的招聘要求B.分析招聘人员的特点C
2015-03-30
-
-
-
在情景模拟测试中,要考查一个人的冲突处理能力,要对其进行()。A.事务处理能力测试B.组
2015-03-30
-
-
-
采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括()。A.注意招聘会的信息宣传B.注意招聘会的组
2015-03-29
-
-
-
5S活动是加强现场管理的方法,其核心是()。A.安全B.素养C.清扫D.整
2015-03-30
-
-
-
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。A.校园招聘B.猎头公司C.
2015-03-31
-
-
-
工时制度的分类,以下描述错误的是()。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时
2015-03-30
-
-
-
诊断面试的目的在于()。A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意
2015-03-30
-
-
-
评估面试方法的有效性主要从()方面着手。
2015-03-30
-
-
-
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()。A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花
2015-03-30
-