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企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总
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()是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般
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有关培训考核评估制度的说法错误的是()。A.目的是在于检验培训的最终效果?B.为培训奖
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劳动纪律的内容包括()。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务
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()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总
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企业人力资源管理规划的基本原则包括()。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A.责权一致B.适才
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()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间
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根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作
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()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以员工为标准进行配置B.以单向选择为标准进行
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有效的绩效信息反馈应具有适应性。即()。A.反馈信息要因人而异B.信息反馈是为了沟通而
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在面试活动中,面试考官始终处于()。
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()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
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人才交流中心不具有的特点是()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门
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()为企业岗位薪酬制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核
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工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。
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()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B
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