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在培训方法中。()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法
2015-03-22
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工作说明书中说明岗位的基本资料,如()。
2015-03-22
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福利的特性包括()。
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角色扮演法的优点包括()。
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()是组织对员工的贡献,包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
2015-03-22
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针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。
2015-03-22
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绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩
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选择关键评价要素。确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
2015-03-22
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()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。
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情景模拟测试法适合于招聘()。
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以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。
2015-03-22
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在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。A.笔试B.观察法C.面
2015-03-22
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()是工作岗位评价经常使用的方法。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.
2015-03-22
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五班四运转的轮休制的循环期为()。A.6天B.7天C.8天D.10天
2015-03-23
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改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.生产工人参与制订计
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结构化面试的优点包括()。A.对面试考宫的要求较低B.所收集信息范围不受限C.
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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法B.简
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()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
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培训规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段
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