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为了保障激励策略的有效性,应当体现的原则不包括()。
2015-03-28
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薪酬策略的目标不包括()。A.激活团队B.激励员工C.控制成本D.提高生
2015-03-29
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()不属于工资总额的范畴。A.计时工资B.计件工资C.退休工资D.奖金津
2015-03-30
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实际工资的计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价
2015-03-29
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计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()。A.有效工资B.支付工资C.货币工
2015-03-30
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内部回报是指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为()方面的回报。A.工作和价值B.社
2015-03-29
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()员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。
2015-03-29
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下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()。A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正
2015-04-04
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在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()。A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根
2015-04-03
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为保障激励策略的有效性:应体现的原则要求是()。A.及时性原则B.相关性原则C.
2015-04-03
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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
2015-04-02
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()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.
2015-04-14
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()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
2015-04-14
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下列关于薪酬表述错误的是()。A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬
2015-04-16
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间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福
2015-04-15
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()。
2015-04-16
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下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
2015-04-15
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()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整
2015-04-14
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业
2015-04-15
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