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工资支付的一般规则为()。A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.间接支
2015-03-24
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在薪酬方面,国家的主要政策法规有()。A.最低工资B.最长工作时间C.经济补偿金
2015-03-23
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影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
2015-03-24
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外部薪酬包括()。
2015-03-23
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制定企业薪酬管理制度基本依据包括()。A.薪酬评价B.岗位评价C.企业的财力状
2015-03-23
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薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,其内容包括()。
2015-03-26
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()属于制订薪酬计划所需要的资料。A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在
2015-03-29
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影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业
2015-03-24
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薪酬不同的表现形式,具体是()。A.精神的和物质的B.有形的和无形的C.货币的和
2015-03-27
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薪酬货币形式,表现为() 。A.基本工资B.社会保险C.特殊津贴D.绩效工
2015-03-28
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种各样保险B.
2015-03-31
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劳动报酬具体内容包括()。A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法B.用人单位工资
2015-03-31
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起草单项工资制度的程序包括()。
2015-03-31
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企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。A.企业经营战略B.企业价值观
2015-04-02
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正向激励的形式包括()。A.物质性策略B.货币形式策略C.精神性策略D.
2015-04-04
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键
2015-04-14
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()。A.体现薪酬的基本职能B.体现薪
2015-04-16
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