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工资支付的一般规则为()。A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.间接支
2015-03-24
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()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资B.薪金C.
2015-03-24
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计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资
2015-03-24
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在薪酬方面,国家的主要政策法规有()。A.最低工资B.最长工作时间C.经济补偿金
2015-03-23
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()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C
2015-03-24
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影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
2015-03-24
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()是组织对员工的贡献,包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
2015-03-22
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
2015-03-24
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薪酬的非货币形式不包括()。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章
2015-03-24
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计时工资不包括()。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制
2015-03-24
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衡量薪酬制度的三项标准不包括()。A.员工的认同度B.员工的感知度C.员工的满
2015-03-24
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我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不能超过()。A.35小时B.40小时
2015-03-24
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企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
2015-03-23
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外部薪酬包括()。
2015-03-23
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制定企业薪酬管理制度基本依据包括()。A.薪酬评价B.岗位评价C.企业的财力状
2015-03-23
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薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.9
2015-03-24
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薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。A.25%B.50%C.75%D
2015-03-24
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()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
2015-03-23
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()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C
2015-03-23
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