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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。
2015-03-23
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
2015-03-22
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绩效管理活动的首要和关键环节是()。
2015-03-22
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()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.
2015-03-22
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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考
2015-03-22
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()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
2015-03-23
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在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
2015-03-23
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关键事件法的缺点是( )。
2015-03-23
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在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考
2015-03-24
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绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善
2015-03-24
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绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.
2015-03-23
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绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效
2015-03-22
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()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序
2015-03-23
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()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体
2015-03-23
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一般而言,()较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
2015-03-23
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在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
2015-03-23
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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()。
2015-03-23
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