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品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。
2015-03-26
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绩效管理的()是绩效管理活动的前提和基础。
2015-03-26
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绩效管理程序的设计分为()。A.总流程设计和分项流程设计B.整体流程设计和具体考评程序
2015-03-27
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绩效管理的()是绩效管理的重心。A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.
2015-03-26
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以下关键事件法的描述,不正确的是()。A.对事不对人B.考虑行为的情境C.考虑实
2015-03-27
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有效的信息反馈应具有真实性和(),才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性
2015-03-31
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在使用关键事件法时,()。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作
2015-03-30
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企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业
2015-03-30
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关于绩效标准法的描述,以下说法错误的是()。A.需要占用较多的人力、物力和财力B.需要较
2015-03-26
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行为主导型的绩效考评适用于对()的工作进行考评。
2015-03-31
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关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及
2015-03-30
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在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。A.高层领导B.一般员
2015-04-02
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下列关于关键事件法的叙述,不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的
2015-03-30
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()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤
2015-04-01
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企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。A.由员工的上司制定B.依
2015-04-02
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行为导向型客观考评法不包括()。
2015-03-31
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在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
2015-04-02
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