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绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理系统的设计C.绩
2015-03-25
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品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。
2015-03-26
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组织目标矛盾集中表现为()A.组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突B.组织发展目标
2015-03-26
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行为导向型主观考评方法不包括()。
2015-03-25
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绩效管理的()是绩效管理活动的前提和基础。
2015-03-26
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绩效管理程序的设计分为()。A.总流程设计和分项流程设计B.整体流程设计和具体考评程序
2015-03-27
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绩效面谈的类型按具体内容区分,以下错误的是()。
2015-03-25
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绩效管理的()是绩效管理的重心。A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.
2015-03-26
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绩效管理系统总体设计流程,五个阶段的构成具体是()。
2015-03-26
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以下关键事件法的描述,不正确的是()。A.对事不对人B.考虑行为的情境C.考虑实
2015-03-27
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根据面谈的具体过程及特点。可以将绩效面谈分为()。
2015-03-24
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从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。
2015-03-24
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关于绩效标准法的描述,以下说法错误的是()。A.需要占用较多的人力、物力和财力B.需要较
2015-03-26
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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位
2015-03-24
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在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A.预防性策略B.人事调整策略
2015-03-24
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