-
-
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()。A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心B.在制定
2015-04-01
-
-
-
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
2015-04-04
-
-
-
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式
2015-04-02
-
-
-
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()。A.简单易行B.直接反映员工的工作内容,结
2015-03-31
-
-
-
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。A.高层领导B.一般员
2015-04-02
-
-
-
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A.上级B.客户C.同
2015-04-03
-
-
-
()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤
2015-04-01
-
-
-
绩效管理的重心是()。A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段
2015-04-04
-
-
-
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。A.由员工的上司制定B.依
2015-04-02
-
-
-
行为导向型客观考评法不包括()。
2015-03-31
-
-
-
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
2015-04-02
-
-
-
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
2015-04-02
-
-
-
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()。A.拟订面谈计划B.收集各种与
2015-04-04
-
-
-
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组
2015-04-04
-
-
-
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸
2015-04-03
-
-
-
()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励策略B.组织变革策略C.
2015-04-02
-