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容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级
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一般来说,员工绩效的基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D
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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标
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()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理目标
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()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
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以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
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行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较
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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A.时间跨度较大B.考评员工的
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()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支持
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较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评B.同级考
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()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
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采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A.企业外部环境B.个人
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件
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