A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B.不同的岗位有不同的相对价值
C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大,就应该获得较高报酬
D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E.这种制度适用范围不明显
第1题
我某制造商签订了一项以安特卫普船边交货(FAS Antwerp)为价格条件出口重型机械的巨额合同,由不可撤销保兑跟单信用证付款,信用证规定卖方提供商业发票及买方签发的已在安特卫普提货的证明。货物及时备妥装运,但到达安特卫普后买方却不提货,由于卖方未收到买方的证明,无法根据信用证收到货款。经过长达一年的交涉,卖方虽然得到赔偿,但仍蒙受巨大损失。因此卖方与国际商会联系并对跟单信用证制度作为付款保证提出异议。因为该公司在签约前,曾与银行联系,得到如下答复:“跟单信用证对买卖双方都是一种安全的支付工具。”卖方根据上述解释开出了不可撤销的保兑信用证,但使其失望的是付款并无保障。因此,该公司向国际商会提出质疑:“信用证制度是否存在明显的缺陷?”请对上述案例进行分析,你认为是信用证制度存在问题吗?
第2题
A.合同可行,不可撤销跟单信用证加保兑,收汇安全可靠
B.贸易术语选择不当,不应该用FAS,最好采用FOB,这样卖方的风险小一些
C.信用证条款中存在软条款,不应该接受这样的信用证
D.应该与买方商量,将提货证明的签发人改为船方。
第4题
第5题
A.在船上完成交货义务
B.买方负责办理有关出口手续
C.由卖方订立运输合同与保险合同
D.卖方在装运港码头或驳船将货交至指定的船边,履行其交货义务
第6题
第7题
A.FAS是在装运港船边完成交货,FOB则是在船上完成交货
B. FOB在船边转移风险,而FAS是在货物交到船上时转移风险
C. FAS是在装运港交货,FOB是在货物中心交货
D. FAS适用于水上运输方式,FOB不适用
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