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以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
2015-03-24
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行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较
2015-03-24
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绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理系统的设计C.绩
2015-03-25
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A.时间跨度较大B.考评员工的
2015-03-24
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组织目标矛盾集中表现为()A.组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突B.组织发展目标
2015-03-26
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采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
2015-03-24
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
2015-03-24
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绩效管理系统总体设计流程,五个阶段的构成具体是()。
2015-03-26
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根据面谈的具体过程及特点。可以将绩效面谈分为()。
2015-03-24
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从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。
2015-03-24
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绩效管理系统评估的具体内容应该包括()。
2015-03-30
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关于绩效反馈面谈的目的,以下说法正确的是()。A.使员工认识到自己的进步和问题B.了解
2015-03-29
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结果导向型考评方法主要包括()。
2015-03-29
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在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A.预防性策略B.人事调整策略
2015-03-24
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在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。
2015-03-29
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绩效申诉处理机构主要由()组成。
2015-03-30
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