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根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
2015-03-24
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筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客
2015-03-23
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司
2015-03-23
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()的优点是对候选人的了解比较准确。
2015-03-24
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对应聘者的评价应该做到()。A.自上而下B.由表及里C.由里及表D.由远
2015-03-23
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内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C
2015-03-23
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通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应
2015-03-24
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考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度
2015-03-24
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()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综
2015-03-24
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在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力
2015-03-24
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()不是内部招募法优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高
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非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一
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()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
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()不是面试前应该做的准备工作。
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关于内部招募中的布告说法正确的是()。
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以下属于专业知识和能力的是()。
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“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C
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提高笔试的有效性应注意的问题包括()。A.命题是否恰当B.确定命题记分规则C.
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属于简历中客观内容的是()。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作
2015-03-24
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()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
2015-03-24
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