-
-
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B
2015-03-31
-
-
-
在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。
2015-03-30
-
-
-
在工作丰富化过程中,应考虑的要求有()。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调
2015-03-30
-
-
-
影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()。A.定额的质量B.定额完成情况C.
2015-03-30
-
-
-
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。A.组织规则
2015-03-30
-
-
-
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是()。
2015-03-30
-
-
-
工作岗位设计的影响因素不包括()。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条
2015-03-31
-
-
-
工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括()①②③④确定调查表格和填写说明⑤
2015-03-30
-
-
-
劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
2015-03-31
-
-
-
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()。
2015-04-01
-
-
-
在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有()。A.岗位整合B.了解情况C.建
2015-04-01
-
-
-
以下关于工作岗位设计的说法正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”“
2015-03-31
-
-
-
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范,称为()。A.岗位规范B.岗
2015-04-01
-
-
-
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人
2015-03-31
-
-
-
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据()来计算人员数量的方法。
2015-03-31
-
-
-
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精原则B.综合性原则C.
2015-03-30
-
-
-
工作岗位分析是岗位人事规范的()。A.结果B.目标C.条件D.过程
2015-04-01
-