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在岗位评价中。劳动强度要素不包括()。
2015-03-23
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人员流向属于工作岗位评价指标的()。
2015-03-24
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属于工作岗位评价的测评指标的有()。A.劳动责任要素B.劳动技能要素C.劳动强
2015-03-24
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工作岗位评价标准不包括()。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法
2015-03-24
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评价指标计量的基础标准不包括()。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调
2015-03-23
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在岗位评价中心,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动
2015-03-24
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工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。
2015-03-23
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()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值
2015-03-24
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工作岗位评价间接的信息来源包括()。
2015-03-23
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选择关键评价要素。确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
2015-03-22
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精原则B.综合性原则C.
2015-03-23
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()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.
2015-03-24
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()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、"生产单一、岗位设置较少的企业。
2015-03-23
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()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部
2015-03-24
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()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
2015-03-23
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()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
2015-03-24
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()为企业岗位薪酬制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核
2015-03-22
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()是工作岗位评价经常使用的方法。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.
2015-03-22
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在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法B.简
2015-03-23
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