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()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C
2015-03-24
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()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C
2015-03-24
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在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门
2015-03-24
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战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
2015-03-23
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现代培训活动的首要环节是()。
2015-03-24
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在制定培训规划时。排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任
2015-03-24
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运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要
2015-03-24
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时
2015-03-24
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评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成果C.技
2015-03-24
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在制定年度培训计划时。()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。A.管理者B.培训部
2015-03-24
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对于培训的有效性信息类型的描述,不正确的是()。A.培训目标设定的合理性B.培训教材的
2015-03-26
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以下关于调查问卷的设计说法错误的是()。A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.
2015-03-24
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培训需求调查计划的内容不包括()。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的
2015-03-24
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组织培训需求分析模型,该模型认为,培训需求应从()三方面着手。
2015-03-28
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培训效果四层次评估应用,最困难测评的是()
2015-03-27
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以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。
2015-03-24
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实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是()。A.节约培训成本
2015-03-24
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以下关于行为模仿法的说法错误的是()。A.官能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处
2015-03-24
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在制定培训规划时。有关实验的说法错误的是()。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根
2015-03-24
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