-
-
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
2015-03-24
-
-
-
内部选拔的缺点包括()。
2015-03-23
-
-
-
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经
2015-03-22
-
-
-
开放式提问的类型包括()。A.无限开放式B.结构化开放式C.有限开放式
2015-03-24
-
-
-
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
2015-03-23
-
-
-
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力
2015-03-24
-
-
-
非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一
2015-03-24
-
-
-
面试问题的提问方式包括()。A.开放式提问B.跳跃式提问C.封闭式提问
2015-03-23
-
-
-
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式。具体包括()。A.答辩式B.案例分析C
2015-03-24
-
-
-
情景模拟测试法适合于招聘()。
2015-03-22
-
-
-
情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.
2015-03-24
-
-
-
关于内部招募中的布告说法正确的是()。
2015-03-24
-
-
-
下列对笔试法的描述正确的是()。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛
2015-03-23
-
-
-
以下属于专业知识和能力的是()。
2015-03-24
-
-
-
以下属于一般知识和能力的是()。A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数字
2015-03-24
-
-
-
提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
2015-03-24
-
-
-
属于简历中客观内容的是()。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作
2015-03-24
-
-
-
结构化面试的优点包括()。A.对面试考宫的要求较低B.所收集信息范围不受限C.
2015-03-23
-
-
-
()属于外部招募方法。
2015-03-24
-
-
-
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经
2015-03-24
-