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可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A.交叉作业法B.充实业务法C.工
2015-03-24
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根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。
2015-03-24
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内部选拔的缺点包括()。
2015-03-23
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人员配置的原理包括()。
2015-03-23
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从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经
2015-03-22
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关于工作地组织说法正确的有( )。
2015-03-23
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内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
2015-03-23
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非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一
2015-03-24
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常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员
2015-03-22
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作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括()。
2015-03-24
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内部招募的优点包括()。A.准确性高B.范围较广C.适应较快D.激励性强
2015-03-22
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面试问题的提问方式包括()。A.开放式提问B.跳跃式提问C.封闭式提问
2015-03-23
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情景模拟测试法适合于招聘()。
2015-03-22
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关于内部招募中的布告说法正确的是()。
2015-03-24
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下列对笔试法的描述正确的是()。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛
2015-03-23
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以下属于专业知识和能力的是()。
2015-03-24
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提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
2015-03-24
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属于简历中客观内容的是()。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作
2015-03-24
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结构化面试的优点包括()。A.对面试考宫的要求较低B.所收集信息范围不受限C.
2015-03-23
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