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工作说明书中说明岗位的基本资料,如()。
2015-03-22
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企业人力资源管理规划的基本原则包括()。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.
2015-03-22
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从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。
2015-03-22
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以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。
2015-03-24
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按劳动效率定员.即根据()计算定员人数。
2015-03-22
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升
2015-03-24
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工作岗位分析信息的主要来源有()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志
2015-03-24
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企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。
2015-03-24
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员
2015-03-23
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岗位规范的结构模式包括()。A.管理岗位培训规范B.生产岗位操作规范C.管理岗
2015-03-23
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按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为()。
2015-03-23
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管理岗位知识能力规范的内容包括()。
2015-03-24
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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区
2015-03-24
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定员定额标准的内容包括()。
2015-03-23
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员
2015-03-24
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工作说明书的内容包括()。A.资料B.岗位基本资料C.政治面貌D.心理品
2015-03-24
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应用程序分析技术对工作岗位进行设计时,可采用的分析工具有( )。
2015-03-23
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为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
2015-03-23
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