当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理活动的成果难以量化

C.职能管理人员更关注技术问题

D.对人力资源的价值缺乏认识

E.人力资源管理人员的水平较高

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.招聘

B.人力资源规划

C.培训

D.薪酬

A.创业人力资源战略

B.社会资源管理

C.人力资源政策

D.队伍胜任力管理