PC客户端  考试大全  违法和不良信息举报  在线客服
首页 找答案 题库 资讯 APP
当前位置： 首页  > 问题分类 
试题列表
()将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他
查看答案
()是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程
查看答案
下列不属于培训收益来源的是()。
查看答案
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是()。
查看答案
企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。
查看答案
根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程
查看答案
()的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工
查看答案
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是()。
查看答案
职业经理人职业生涯管理的第一步是()。
查看答案
培训目标的三要素是绩效、()和条件。
查看答案
培训目标的三要素指的是绩效、()和条件。
查看答案
根据企业的()来选择培训师。
查看答案
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工
查看答案
培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和()。
查看答案
中层管理者对培训需求关注的重点在于()。
查看答案
()是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现
查看答案
评价培训目标设定的标准中，()指的是一个目标通常应该指出为了胜
查看答案
()与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动
查看答案
培训需求分析的直接目标是()。
查看答案
离职面谈可以成为()层面培训需求分析的信息来源。
查看答案