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[多选题]

人力资源管理的六大职能包括()

A.招聘

B.人力资源规划

C.培训

D.薪酬

答案
ABCD
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第1题

人力资源管理的内容包括哪些()?

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第2题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是()

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第3题

()是运作人力资源管理系统的前提,是人力资源各子系统重大关系决策的依据

A.人力资源战略规划

B.人力资源局部调整

C.人力资源薪酬管理

D.人力资源招聘培训

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第4题

人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第5题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()
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第6题

公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第7题

()是人力资源管理中最敏感的部分。

A.招聘

B.培训

C.考评

D.薪酬管理

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第8题

()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第9题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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第10题

()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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