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[判断题]

国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。（)

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更多“国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。()”相关的问题

第1题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第2题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)
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第3题

在西方国家，人事管理首先实施于企业，尔后在国家行政管理中逐步推广。曾经出现过“劳工管理”、“雇佣管理”、“人事管理”以及“人力资源开发和管理”等名称。（)
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第4题

企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入（）

A.档案管理阶段

B.政府干预阶段

C.组织职责阶段

D.战略管理阶段

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第5题

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)
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第6题

战略管理理论的演变没有经历以下（)阶段的演变。

A.战略管理阶段

B.计划与控制阶段

C.长期计划阶段

D.战略谋划阶段

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第7题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)
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第8题

供应链及其供应链管理的发展大概经历了四个阶段。（)
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第9题

项目人力资源管理主要包括组织规划;项目团队组建;项目团队建设;项目团队管理四个阶段。（)
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第10题

（)不是人力资源管理的发展阶段。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

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