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试题列表

()将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他

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()是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程

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下列不属于培训收益来源的是()。

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柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是()。

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企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

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根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程

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()的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工

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下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是()。

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职业经理人职业生涯管理的第一步是()。

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培训目标的三要素是绩效、()和条件。

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培训目标的三要素指的是绩效、()和条件。

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根据企业的()来选择培训师。

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()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工

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培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和()。

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中层管理者对培训需求关注的重点在于()。

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()是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现

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评价培训目标设定的标准中，()指的是一个目标通常应该指出为了胜

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()与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动

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培训需求分析的直接目标是()。

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离职面谈可以成为()层面培训需求分析的信息来源。

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