（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.人力资源管理专业人员

B.员工的直接上级

C.员工本人

D.员工的直接客户

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.员工选拔和雇用

B.员工交流

C.员工绩效评估

D.员工培训和发展