在主管“聚核领跑”奖励津贴中，CE人力、双绩优CE人力可否重复计入健康奖励系数（）

A.1500

B.1700

C.1000

D.1200

A.500 800

B.600 1200

C.500 1000

D.500 1300

A.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员健康奖励系数）

B.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员绩优奖励系数）

C.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员出勤奖励系数）

D.（CE人数*CE单价+双绩优CE人数*双绩优CE人力单价）*（1+全员AMS奖励系数）

A.100

B.200

C.300

D.400

A.主管本人当月达成CE，属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE，主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

A.当月达成健康人力，出勤12天。 考核

B.当月达成绩优人力，出勤12天。 考核

C.当月达成健康人力，出勤12天。 不考核

D.当月达成绩优人力，出勤12天。 不考核

A.550

B.600

C.1200

D.1400

A.550

B.700

C.750

D.1400

A.1个健康

B.1个健康且出勤12天

C.2个健康

D.2个健康且出勤12天