主管领取聚核领跑津贴的条件是（）

A.＞= 2个健康，或1-2个CE,奖励600元

B.3-4个CE，奖励2000元

C.5-6个CE，奖励3000元

D.＞= 7个CE，奖励5000元

A.6月达成1+1/2CE，即通过二季度维持考核

B.6月达成本人CE，可保留本人职级，但7-9月管理津贴按7折发放

C.6月未达成本人CE，且未通过基本法维持考核，不保留本人职级

A.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

B.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

C.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例

D.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例

A.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人

B.核发该项津贴时，直辖组当月综合举绩人力需要达到4人，含本人

C.核发该项津贴时，新增1名长险举绩人力，举绩口径为基本法月举绩

D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放

A.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人

B.核发该项津贴时，直辖组当月综合举绩人力需要达到4人，含本人

C.核发该项津贴时，新增1名长险举绩人力，举绩口径为基本法月举绩

D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放

A.200,5

B.300，5

C.200,10

D.300,10

A.主管本人当月达成星级人力

B.直辖组星级人力不少于2人（含主管）

C.直辖组星级人力不少于3人（含主管）

D.达成一星主管，拟获营销500元/月，收展400元/月奖励

A.100

B.200

C.300

D.400

A.育成人当月出勤满15天

B.育成人当月达成有效

C.被育成人当月为主管职级

D.被育成人当月有效

A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核