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聚核领跑津贴签约当月达标CE/双CE的新人,按照()元/人的标准上浮奖励

A.100

B.200

C.300

D.400

答案
B、200
更多“聚核领跑津贴签约当月达标CE/双CE的新人,按照()元/人的标准上浮奖励”相关的问题

第1题

业务室“聚核领跑”津贴中CE的定义是()

A.出勤达标人员

B.当月达成绩优人员

C.当月达成健康人员

D.出勤达标且当月达成绩优人员

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第2题

主管领取聚核领跑津贴的条件是()

A.主管本人当月达成CE,属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE,主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

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第3题

“聚核领跑”中CE的定义是当月达成绩优标准且出勤达标()
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第4题

“聚核领跑”新人达标CE档,绩优档奖励单价每人(),双绩优档单价每人

A.550元,1600元

B.750元、1600元

C.550元、1400元

D.500元、1600元

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第5题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第6题

根据升级版“聚核领跑”方案,产能档次为CE或双绩优CE的新人单价上浮为()

A.100

B.200

C.300

D.400

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第7题

聚核领跑新人达标CE档,绩优档奖励单价没人(),双绩优档单价每人

A.550元,1600元

B.750元,1600元

C.550元,1400元

D.550元,1600元

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第8题

“聚核领跑”中,当月业务室新增人员达标绩优计入CE人员奖励金额()

A.550

B.700

C.750

D.1400

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第9题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第10题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第11题

新增CE/双CE奖励,奖励推荐人1000/2000元,要求新人入司当月达标()
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