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[单选题]

CE的标准是什么对于主管聚核领跑政策,新人签约当月CE考核出勤天数吗()

A.当月达成健康人力,出勤12天。 考核

B.当月达成绩优人力,出勤12天。 考核

C.当月达成健康人力,出勤12天。 不考核

D.当月达成绩优人力,出勤12天。 不考核

答案
D、当月达成绩优人力,出勤12天。 不考核
更多“CE的标准是什么对于主管聚核领跑政策,新人签约当月CE考核出勤天数吗()”相关的问题

第1题

主管“聚核领跑”方案CE是指()

A.当月达成健康

B.当月达成绩优

C.出勤12天

D.出勤16天

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第2题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第3题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第4题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第5题

主管领取聚核领跑津贴的条件是()

A.主管本人当月达成CE,属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE,主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

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第6题

为推动CE发展,公司对应的激励政策是()

A.聚核领跑

B.新人财补

C.基本法收入

D.每月业务方案

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第7题

主管聚核领跑方案更新:1个CE折算2个健康,总监/经理的1+2CE条件可折算通过本人CE+辖属4个健康(出勤达标)入围()
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第8题

“聚核领跑”方案的主管入围要求是()

A.业务主任本人CE,业务经理/总监1+1CE

B.业务主任1+1CE,业务经理/总监1+2CE

C.所有业务主管1+1CE

D.所有业务主管1+2CE

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第9题

“聚核领跑”中CE的定义是当月达成绩优标准且出勤达标()
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