主任5月个人达成“CE”人力，辖属1名“CE”，1名双“CE”，2名健康人力，该主管当月聚核领跑津贴应为2500元（）

A.1500

B.1700

C.1000

D.1200

A.3220

B.3000

C.3450

D.4000

A.月均室FYC≥10000元且辖属室每月绩优人力≥3人

B.月均室FYC≥10000元且辖属室每月CE人力≥3人

C.每月室FYC≥10000元且辖属室绩优人力≥3人

D.每月室FYC≥10000元且辖属室CE人力≥3人

A.签订责任状

B.在方案期间个人至少直接增员1名CE人力

C.在方案期间个人至少直接增员健康人力

D.在方案期间业务室至少直接增员1名CE人力

A．3220

B．3000

C．3450

D．4000

A.晋升达成月倒推六个月之内，个人FYC达成9600

B.晋升达成月倒推三个月之内，准团队FYC达成5400（其中不包含主管本人FYC）

C.准团队辖属正式以上人力，达成四个人，其中直接增员必须1人及以上

D.准主管本人每月需达成标准出勤，出勤天数需12天及以上

A．2500

B．2000

C．1800

D．3000

A.业务主任本人当月出勤不低于12天

B.任职后首次维持考核需达标

C.业务主任当月FYC需达成健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（不含主管本人，不含育成回计）

D.业务主任当月FYC需达成健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（含主管本人，不含育成回计）

A．必须是准主任身份

B．本人达成CE人力

C．两个直增CE人力

D．个人继续率75%

E．见习职级不能晋升

F．7月新人可晋升

A.2020年6月1日-2020年12月31日期间开号的新人

B.开号首2个自然月内任意一个月内达成CE人力标准且转正

C.开号首月达成CE人力标准且转正

D.MBO面谈通过

E.个人填写4C领航新人申请主任、经理、总监、机构经理签字确认

F.每月需达成1620方可享受专项计划

B．业务主管本人当月达成健康人力标准

C．业务室（直辖室）当月达成健康业务室奖励标准，当月初业务室辖属总人力 ≤10人，当月业务室辖属健康人力 ≥4人；当月初业务室辖属总人力 ≥11人，当月业务室辖属健康人力 ≥月初总人力×40%（保留整数位）

D．业务室（直辖室）当月达成健康业务室奖励标准，当月初业务室辖属总人力 ≤9人，当月业务室辖属健康人力 ≥4人；当月初业务室辖属总人力 ≥10人，当月业务室辖属健康人力 ≥月初总人力×40%（保留整数位）