要保证薪酬设计的公平性，岗位价值评估这一过程是必不可少的。（)

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

A薪酬调查、成本分析、价值评估

B个人价值、岗位价值、贡献价值

C结构设计、等级设计、晋升设计

D成本分析、控制总额、薪酬调查

A.评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位

B.评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位

C.评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位

D.评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关

A.重新分配工作，以方便定薪工作

B.清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任

C.借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责

D.并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的

A.只需注意收入与贡献的比例要一致

B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据

C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满

D.企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平